外国人技能実習生受入れの制度とは
民間レベルでの新たな国際貢献制度です
日本の企業が開発途上国等の青壮年外国人を「技能実習生」として受入れ、「実習実施機関」として、
定められた在留期間内に技術・技能・知識を習得させることにより、人材の育成を図り、また彼らが
修得した技術を母国へ移転することによって国際貢献の一翼を担うことを目的としています。
受入れのメリット
【１】職場環境の活性化
外国人技能実習生は技術取得を目的としているので、技能実習の取り組みの真剣さが違います。
その姿は、同じ職場で働く社員の方々に良い影響を与え、生産性の大幅な向上や社内の活性化の
効果があります。
【２】生産への参加
１年目より企業との雇用契約を基に実践で技術の更なる向上を図る為、日本人従業員同様に残業・
休日出勤も可能となります。また、母国での経験を活かしながら、即戦力として生産に参加できます。
【３】海外進出のための人材教育
現地の工場よりスタッフを技能実習生として日本に入国させ、実習終了後に現地工場に復職させる
ことで、現地工場の能力を飛躍的に伸ばすことも可能となります。
現在この制度を活用し、海外進出をしている中小企業は数多く存在しています。
新電協の安心サポート
・専門職員による毎月の定期訪問
・緊急時は各地にある支部・支所より職員が急行
・教育センターにて臨時教育等を実施
・駐在事務職員による定期訪問
・母国の家族等と連絡・連携
・トラブル時の迅速な対応と組合との連携
・日本語教育の専門家による支援
・効果的な学習方法等の指導・助言
・教育機関主催の作文コンクール等の主催
よくある質問
Q.申し込んでから帰国までの流れを教えてください。詳しくはこちら
Q. すべての職種で受入れ可能ですか？詳しくはこちら
Q. 受け入れられる人数に制限はありますか？詳しくはこちら
Q. 費用はどのくらいかかりますか？詳しくはこちら
